皆さんこんにちは。
千葉県木更津市を拠点に、足場工事や土木工事を手掛けている株式会社TASUKUです。
足場の仕事に就く際に、「体力勝負の足場屋は、年を取ったら働き続けられるのだろうか」「現場を離れた後はどんな仕事があるのか」など、疑問や不安を抱えている人もいるでしょう。
実は、若いうちに技術や資格を身につけ、年齢に合わせて職長や資材管理などの業務へシフトしていくことで、体力に不安が出ても長く活躍し続けることは十分に可能です。
この記事では、将来に不安を抱える方に向けて、足場屋の年齢別の働き方や現場の実態から、現場を離れた後のキャリアの選択肢、長く働くための事前準備までを詳しく解説します。
足場業界で長く働きたい方や将来のキャリアに悩んでいる職人の方はもちろん、未経験から足場屋を目指す方にもわかりやすく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
■足場屋の年齢別の働き方
足場屋の仕事は年齢によって求められる役割が大きく変化していきます。若いうちは体力勝負の面が強いですが、長く働き続けるには年齢に合わせた働き方へシフトしていくことが大切です。
・何歳から始められる？
足場の仕事は、学歴や特別な経験がなくてもスタートできる職種です。基本的には何歳からでも挑戦可能で、明確な年齢制限はありません。体力に自信があれば、10代の未経験からでも現場に飛び込み、職人としてのキャリアを歩み始めることができます。
ただし、高所での作業や重い資材を扱うため、基礎的な体力が備わっていることが前提となります。早くから仕事を始めることで、現場の安全な動き方や効率的な作業のコツを吸収しやすく、将来的なスキルアップに有利に働きます。
・経験を積む20代と30代
20代から30代は、体力的に最も無理がきく時期であり、現場の最前線で活躍する年代です。最初は鉄パイプなどの重い資材を運搬する補助作業から始まり、徐々に高所での足場の組み立てや解体といった専門的な技術を身につけていきます。
この時期に重要なのは、ただ作業をこなすだけでなく、資格取得に挑戦することです。「足場の組立て等作業主任者」や「とび技能士」といった資格を取得すれば、仕事の幅が広がり収入向上にもつながります。
仲間と協力しながら多くの現場を経験し、安全を守るための知識と判断力を養うことで、信頼される足場鳶へと成長していきます。
・働き方が変わる40代
40代に入ると、20代の頃に比べて少しずつ体力の衰えを感じ始める人が増え、体力的負担を考慮した働き方への変化が必要になります。この時期からは、自らが最前線で動き回るだけでなく、これまでの経験を活かして現場全体を指揮する役割が求められます。
若手社員への技術指導や、現場の安全管理、作業を効率的に進めるための段取りなど、管理職としての業務が増えていきます。
体力よりも知識や判断力が評価されるようになるため、将来の不安をなくすためには、若いうちからスキルや資格を蓄積しておくことが、40代以降も安心して働き続けるためのポイントとなります。
■足場はやめとけの声と実態
インターネットで足場工事の仕事を検索すると、「やめとけ」といったネガティブな言葉を目にすることがあります。ここでは、そうした声が上がる背景と、実際の現場で起きている実態について解説します。
・足場屋がやばいと言われる理由
足場の仕事が「やばい」と言われる大きな理由は、作業の厳しさと収入の不安定さにあります。高所での作業に加えて、重い鉄パイプなどの資材を何十本も運んで組み立てるため、体力的負担が非常に大きい職種です。
また、昔ながらの会社では日給制（働いた日数分だけ給料がもらえる仕組み）が多く、雨や強風で現場が休みになると収入が減ってしまうというデメリットがありました。しかし現代では、こうした労働環境は大きく改善されています。
安全を守るフルハーネス型の命綱の着用が徹底され、事故のリスクは大幅に下がりました。さらに、天候に関わらず毎月一定の収入が得られる固定月給制を導入する会社も増えており、安心して仕事に集中できる環境へと進化しています。
・鳶職の老後への不安
年齢を重ねるにつれて、「体力が落ちた老後も同じように働けるのか」という将来への不安を抱える職人は少なくありません。たしかに、50代や60代になっても20代の若手と同じように、重い資材を持って足場を駆け上がるのは体質的に無理があります。
しかし、体力の衰えがすぐに仕事の終わりを意味するわけではありません。実際の建設業界では、年齢とともに役割をシフトしていくのが一般的です。
例えば、長年の経験を活かして若手へ技術を指導したり、現場全体の進行を監督する立場になったりと、体力よりも知識や判断力が求められる業務で活躍する道が用意されています。しっかりとした教育や評価制度がある会社を選ぶことで、老後への不安を和らげることができます。
■現場を離れた後の選択肢
年齢を重ねて体力が低下したからといって、足場の仕事がすべて終わるわけではありません。現場作業から離れた後にも、これまでの豊富な経験や知識を活かせる多様なキャリアの選択肢が用意されています。
・現場をまとめる職長
高所での作業や重い資材の運搬が体力的につらくなってきた場合、現場のリーダーである「職長」へとキャリアアップする道があります。職長は自ら最前線で体を動かすよりも、若手職人への技術指導や、安全に工事を進めるための進行管理が主な業務となります。
これまでに現場で培ってきた専門的な知識や、危険を未然に防ぐ判断力が大いに評価されるため、体力の衰えをカバーしながら現場の要として活躍し続けることができます。
・営業や資材の管理業務
現場作業から完全に離れる場合でも、足場屋の経験を活かせる仕事は豊富に存在します。例えば、安全で効率的な足場の組み方を知っている強みを活かした営業職や、資材置き場で足場材の数を確認し翌日の準備を行う管理業務などです。
実際に、現場と資材置き場を分業制にして負担を減らしている会社もあります。例えば株式会社TASUKUでは、現場の職人と置き場スタッフを分ける分業制を行っており、現場からの要望に合わせて置き場スタッフが事前に資材の準備を済ませておける仕組みを作っています。
この分業制があるおかげで、職人は現場から戻った後に翌日のための重い資材の積み下ろし作業をする必要がなく、すぐに帰宅できます。その結果、残業時間も月平均10時間程度と非常に少なく抑えられており、夕方17時過ぎには基本退勤できる働きやすい環境が整っています。
さらに、現場経験を活かしてパソコンで設計図を描くソフト（CAD）を独学で習得し、未経験から図面作成の担当として活躍している先輩の実例もあります。
TASUKU社員のインタビューはこちらをご覧ください。
》社員インタビュー｜未経験から図面作成も！TASUKUの働きやすさの秘密
■長く働くための事前準備
足場屋として年齢を重ねても安心して活躍し続けるためには、若く体力があるうちから計画的に将来への備えをしておくことが重要です。最も確実な準備は、自身のスキルを客観的に証明できる「資格取得」です。
例えば、「足場の組立て等作業主任者」や国家資格である「とび技能士」を取得しておけば、現場を指揮する管理職や職長としての道が開けます。体力の衰えをカバーし、これまでに培った知識と判断力で現場の安全に貢献できるため、将来への不安を大きく減らすことができます。
足場でのおすすめ資格はこちらの記事も参考にしてください。
》【2026年最新】足場の資格はどれが必要？種類や難易度、無資格から収入を上げる方法
また、現場での作業以外のスキルを身につけておくことも有効な選択肢です。足場の図面を読み解く知識を深めたり、パソコンを使って設計図を作成する技術を学んだりすることで、将来的にデスクワーク中心の業務へ移行しやすくなります。
さらに、トラックやユニック車（小型クレーン付きトラック）の運転免許を取得しておけば、重い資材を人力で運ぶかわりに機械を使って運搬するなど、身体的な負担が少ない役割を担うことも可能です。
そして何より大切なのが、長く働き続けられる職場環境を選ぶことです。天候に左右されず収入が安定する月給制を導入している会社や、年齢に応じた配置転換、資格取得をサポートしてくれる会社を選ぶことが、将来の安心につながります。
今のうちから少しずつ専門的な知識を蓄積し、自身のキャリアアップを応援してくれる環境に身を置くことが、足場鳶として一生モノのキャリアを築くための最大の秘訣です。
■株式会社TASUKUでは足場工事・土木工事の作業員を募集しています！
株式会社TASUKUは、千葉県木更津市を拠点に、一都三県で足場工事から一般土木工事まで幅広く手掛ける建設会社です。高い安全性が求められる現場での確かな技術力と柔軟な対応力により、多くのお客様から信頼をいただいています 。
当社が何よりも大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりです。その実現のため、建設業では珍しい固定月給制を導入し、安定した生活基盤を提供しています 。年間休日は110日以上を確保しており、有給休暇も年平均10日程度取得されているため、腰を据えてキャリアを築きながら、プライベートの時間も大切にできるのが魅力です。
残業は月平均10時間程度に抑えられ、17時過ぎには基本退勤が可能な働きやすい環境を実現しています。また、私たちは未来を担う人材の育成にも全力で取り組んでいます。未経験からスタートした先輩も多数在籍しており、現場に出る前には丁寧な研修で基礎から学べるなど、あなたの新しい挑戦を会社全体でバックアップする体制が整っています。
20代・30代の若手社員が多いため職場は活気に溢れ 、新人の方でもすぐに馴染める風通しの良い雰囲気です。もちろん、資格取得支援制度や各種手当といった福利厚生も充実させ 、あなたの成長したいという意欲にしっかりと応えます。
さらに、男性の育児休暇取得の推奨や 、県外からの引っ越し費用負担など、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境への投資も惜しみません。
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