「足場職人はきついけど稼げる」と耳にする一方で、実際の月収や年収がどれくらいなのか、具体的な情報が見えにくいと感じている人も少なくありません。未経験から始めて、生活は安定するのか。家族を養える収入が得られるのか。そうした不安があるのは、ごく自然なことです。
実際、足場職人の収入は、地域や会社、担当する現場の種類によって大きく異なります。求人票に書かれた月給だけを見て判断すると、入社後に「思っていたより手取りが少ない」と感じることもあるでしょう。一方で、条件や環境が整った職場を選べば、20代でも年収400万円以上を安定して得ているケースもあります。
本記事では、足場職人の給料の実態と、どのような働き方や職場環境が収入に直結するのかを解説していきます。収入面が不安で一歩踏み出せない方にとって、現場のリアルな情報が判断材料となるはずです。
初任給からベテラン職人まで、収入の目安はどれくらい？
足場職人の年収は、経験年数や地域、会社の方針によって大きく異なります。国の統計や各種求人データを見ても、平均的な年収の幅は約300万円〜500万円程度とされており、特に首都圏では高めの水準になる傾向があります。未経験からスタートする場合は、月給20万円前後からのスタートが一般的ですが、現場での貢献度や資格の有無によって、1〜2年で月収25万円以上を目指すことも十分に可能です。
一方、経験を積み、班長や職長としてチームをまとめる立場になると、月給35〜40万円以上を得ている人もいます。特に、公共施設や商業ビル、工場など大規模案件に対応できる職人は重宝され、手当や賞与も含めて年収600万円を超えることもあります。もちろんこれはあくまで一例であり、必ずしも全員が到達するとは限りません。
注意すべきは、歩合制や日給制の場合、仕事の有無により月収に波が出やすい点です。年間を通じて仕事量が安定している会社かどうかは、求人選びの重要な判断軸になります。さらに、福利厚生や賞与、各種手当を含めた「総支給額」で比較する視点も欠かせません。基本給だけでなく、交通費や住宅手当、資格手当なども加味して、実際の手取り額を把握することが必要です。
こうした前提を押さえた上で、次のセクションでは「なぜ同じ足場職人でも収入に差が出るのか」という構造的な理由を掘り下げていきます。
同じ職人でも月収に差が出る3つの要因とは
足場職人という職業は、一見すると「どこで働いても似たような収入」というイメージを持たれがちです。しかし実際は、同じ職種であっても月収に大きな差が生まれることがあります。その背景には、大きく3つの要因が存在します。
まず1つ目は「現場の種類」です。戸建住宅のような小規模現場と、商業施設や工場などの大規模現場では、求められる技術と責任の度合いが異なります。規模が大きくなるほど、工程管理や安全面の要求が高まり、それに見合った手当や報酬が加算されるケースもあります。足場の組み方も、枠組足場・単管足場・吊り足場など様々で、対応できる種類が多いほど収入に反映されやすくなります。
2つ目は「資格や役職の有無」です。たとえば「足場の組立て等作業主任者」や「とび技能士」などの資格を保有していると、特定の作業を任されるだけでなく、手当が支給されることもあります。さらに、班長・職長といった立場になると、現場の取りまとめや新人指導といった役割が加わり、それに応じた評価が給与に反映される仕組みです。
そして3つ目は「会社の評価制度や文化」です。どれだけ努力しても、評価基準が不透明で昇給の機会が限られていれば、収入アップにはつながりません。一方で、日々の頑張りや現場での対応力を見逃さず、数値では測れない部分もきちんと評価してくれる会社では、モチベーションも高まり、長期的に収入を伸ばしていける環境が整っています。
次のセクションでは、このような評価がどのように「実際の収入アップ」につながるのか、現場で評価される働き方について具体的に掘り下げていきます。
給料を上げたいなら、「現場力」と「対応力」がカギ
足場職人として収入を伸ばしていくには、単に作業が早い・体力があるだけでは不十分です。実際に現場で評価され、給料に反映されている人に共通するのは「現場力」と「対応力」です。この2つを意識できるかどうかが、長期的な収入アップに直結します。
「現場力」とは、足場の組立や解体作業そのものの正確さ・安全性だけでなく、現場全体の流れを見ながら行動できる力を指します。たとえば、他の業種と作業が重なる場面でどう動くか、安全を確保しながらどう段取りを進めるか。こうした“気が利く動き”は、経験を重ねるほど磨かれ、信頼と報酬に結びついていきます。
一方の「対応力」は、急な段取り変更や予期せぬトラブルにも落ち着いて対応できる力です。指示待ちではなく、自分の頭で判断して動ける人は、班長や職長としての資質を評価されやすくなります。また、若手や新人に対して教え方がうまい人も、現場の安定に貢献する存在として重宝され、昇給の対象となるケースが多く見られます。
こうした力は、一朝一夕で身につくものではありません。しかし、日々の仕事に誠実に向き合い、先輩の動きを観察したり、少しずつ自分の裁量で行動できる場を増やしていくことで、確実に成長していくことができます。
株式会社タスクのように、「努力や人柄もしっかり評価する」制度を整えている会社では、こうした現場力・対応力が着実に給料へと反映されていきます。単なるスピードや体力だけでなく、周囲との関係性や安定感まで評価される文化があるからこそ、長く続けるほど報われる環境が生まれているのです。
次は、未経験者でもこうした評価にたどり着けるかどうか、その前提となる育成体制について見ていきましょう。
「初めてでも稼げる」職場は、どう選ぶべきか？
未経験から足場職人を目指すにあたって、最も気になるのは「本当に稼げるようになるのか」という点ではないでしょうか。現場仕事は経験と技術が物を言う世界という印象がありますが、実際には、育成の仕組み次第で成長スピードも収入も大きく変わります。だからこそ、未経験歓迎の求人を見つけたときには、その背景にある「育てる体制」があるかどうかを見極めることが大切です。
たとえば、「先輩が教えてくれます」という一文だけでは安心材料にはなりません。明文化された教育フローがあるか、経験に応じて段階的に任される業務が整備されているか、そして失敗を許容する文化があるか。このような土台がある職場では、未経験者でも安心して基礎から学ぶことができ、無理なく現場の主力へと成長していけます。
また、資格取得支援制度の有無も重要なポイントです。とび技能士や作業主任者といった国家資格は、キャリアアップと収入増加に直結します。会社が受験費用を負担したり、講習のためのスケジュール調整をしてくれるかどうかも、長期的な成長を支える大きな要素です。
株式会社タスクでは、こうした未経験者向けの育成と支援に力を入れています。道具の名前や使い方から、現場での立ち振る舞い、安全確認の方法まで、一つひとつ丁寧に指導。さらに、仕事を見える化したマニュアルも整備されており、「何をどうすれば評価されるのか」が分かりやすい仕組みになっています。だからこそ、入社1年目でも確かな自信を持って現場に立つ若手が多く育っているのです。
次のセクションでは、こうした職場環境がどのように将来の働き方や収入の安定につながるのか、これまでの話をふまえてまとめていきます。
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給料だけでなく、成長と安心も得られる働き方を考える
足場職人の給料は、ただの体力勝負ではなく、現場での対応力や継続的な努力によって確実に伸ばせる仕事です。ただし、そのためには適切な評価制度と育成環境が整った職場を選ぶことが欠かせません。給与の数字だけに目を奪われず、「どこで、どう働くか」を重視する視点が、将来の安定ややりがいにもつながっていきます。
未経験から始めても、丁寧な指導と成長機会があれば、収入も自信も自然とついてきます。しっかり評価してもらえる場所で働くことで、技術だけでなく人間としての信頼も積み重ねていけるでしょう。
もし、成長できる環境や安心して働ける職場に関心がある方は、自分に合った職場を見つける一歩として、実際に取り組みを公開している企業の姿を覗いてみるのもひとつの方法です。
