皆さんこんにちは。
千葉県木更津市を拠点に、足場工事や土木工事を手掛けている株式会社TASUKUです。
「現場仕事は朝が早くて夜も遅いから、保育園のお迎えに間に合わないのでは？」「雨で現場が休みになると給料が減って、子育ての資金が不安……」
そのような疑問や不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。
実は、業務の完全分業制や固定給制度を導入している会社を選ぶことで、現場仕事であっても子育てと両立させることは十分に可能です。
この記事では、現場仕事と子育てを両立させるためのポイントや、育休を取りやすい会社の特徴、さらには実際の男性現場職人の育休実績について分かりやすく解説します。
これから現場仕事に就きたいと考えている子育て世代の方や、仕事と家庭の両立に悩んで転職を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
■現場仕事と子育ての壁
建設現場で働きながら子どもを育てることは、決して簡単ではありません。体力的な負担に加えて、家庭との両立を阻む業界特有のハードルが存在します。多くの人が直面する仕事と育児の課題について見ていきましょう。
・残業や早朝出勤の多さ
現場仕事における最大の課題は、時間の調整が難しいことです。建設現場では、朝早くからの朝礼や準備があり、夕方以降も片付けや翌日の段取りなどで残業が発生しやすくなります。保育園のお迎え時間に間に合わないといった時間の制約は、子育てと仕事を両立する上で大きな壁となります。
また、施工の進捗状況によっては急な休日出勤が発生することもあり、家族とのスケジュールを合わせるのが困難になるケースも少なくありません。
工事を完了させる期限である工期が優先される環境では、子どもの急な発熱など予期せぬトラブルに対応しにくく、職場や上司の理解がなければ働き続けることが厳しくなってしまいます。女性やシングルマザー、そして育児に参加したい男性にとっても、柔軟な働き方ができる制度や周囲の支援が不可欠です。
・給料の不安定さ
もう一つの大きな壁は、収入面の不安です。職人や作業員の業務では、働いた日数に応じて給料が支払われる日給制が一般的です。梅雨や台風などで悪天候が続くと現場での工事が休みになり、その分だけ収入が減少してしまいます。子どもがいる家庭では、生活費や将来に向けた教育資金など、毎月安定した出費が求められます。
そのため、天候や現場の状況によって毎月の収入が変動する環境は、生活の安心を脅かす要因になります。いくらやりがいのある仕事であっても、生活の土台が安定しなければ安心して子育てをすることはできません。
また、育児のために作業時間を短縮した場合、それに比例して収入も減ってしまうため、キャリアを諦めてしまう人もいます。企業側が安定して働ける環境を用意できるかどうかが、社員が長く活躍できるかの判断基準となります。
■職人の育休取得の実態
近年、社会全体で育児休暇を取得する働き方が推進されています。しかし、建設業界における取得状況には、職種によって大きなばらつきがあるのが実態です。現場で働く人たちの育休事情について解説します。
・施工管理は取得が増加
建設現場において、工事のスケジュールや安全を管理する現場監督、いわゆる「施工管理」の職種では、近年男性の育休取得が増加傾向にあります。この理由は、施工管理を担う技術者が比較的規模の大きな企業に所属していることが多く、福利厚生や子育てを支援する制度が整っている環境にあるからです。
また、業務のデジタル化が進み、タブレットなどを使って離れた場所からでも現場の状況を確認できるようになったことも、育休の取得を後押ししています。自分自身で業務の段取りを調整しやすく、会社や上司からの理解も得やすいため、キャリアと家庭の両立を目指す人が活躍の場を広げています。
・作業員の取得は少ない
一方で、実際に体を動かして足場を組んだり、重機を操作して土木工事を行ったりする「職人」や「作業員」の育休取得は、まだ非常に少ないのが現状です。作業員は現場での物理的な作業が必須となるため、代わりの担当者を確保することが難しく、「自分が休むと他の社員や現場全体に迷惑がかかる」というプレッシャーを感じやすい傾向にあります。
さらに、働いた日数分だけ給料が支払われる日給制を採用している企業が多いため、長期間仕事を休むと収入が途絶えてしまい、家族を養うための生活資金に直結するという切実な問題があります。そのため、育児にしっかり参加したいという思いがあっても、今の職場環境では育休の取得を諦めざるを得ない人が多いのが現実です。
■育休を取りやすい会社
職人や作業員が育児と仕事を両立させるためには、どのような企業を選ぶべきかが重要になります。子育て世代が安心して制度を利用できる職場の特徴を見ていきましょう。
・業務の完全分業制
現場での作業と、それ以外の準備や片付けの担当を分ける仕組み（完全分業制）を取り入れている会社は、残業時間が大幅に減るため子育てとの両立に向いています。
たとえば、株式会社TASUKUのように現場で足場を組む職人と、翌日の工事に使う資材を施設で準備するスタッフの業務が分かれていれば、職人は現場から戻ってすぐ退勤できます。このように作業が明確に分かれている環境なら、夕方の保育園のお迎えにも間に合いやすく、家族との時間を確保しやすくなります。
・出張の少なさ
工事を行う範囲が特定の地域に限定されており、遠方への出張がないことも大切な条件です。全国各地の現場を飛び回る働き方では、急に子どもが熱を出したときなどの予期せぬ事態に対応できません。
特定の県や市区町村など、通いやすい範囲でのみ住宅や施設の施工を受注している会社であれば、毎日の通勤時間が読みやすく、生活のスケジュールや段取りを立てやすくなります。地域に根ざして活躍できる職場なら、子育て中の男性や女性でも安心です。
・家族を大切にする社風
制度が整っているだけでなく、会社全体に家庭を優先するという理解が浸透しているかも重要です。いくら育児休暇などの制度があっても、上司や社員の理解がなければ取得をためらってしまいます。
普段から現場での助け合いがあり、家族も参加できるイベントを行うなど、社員の背景にある子どもや家庭を大切にする企業であれば、安心して育児に専念できます。職場全体での支援があることで仕事へのやりがいも高まり、長期的なキャリアを描きやすくなります。
■男性現場職人の育休実績
建設業界全体で見ると、現場で実際に作業を行う職人が育児休暇を取得するケースはまだ多くありません。しかし、株式会社TASUKUでは、実際に現場をまとめる男性の工事部長が約1ヶ月間の育児休暇を取得した確かな実績があります。
現場の最前線で足場工事や土木工事を担う作業員であっても、気兼ねなく子育てに参加できる環境が整っているのが大きな特徴です。これを可能にしているのは、雨で現場が休みになっても毎月の給料が減らない「固定月給制」によって生活資金の不安がないことや、社員同士で業務をスムーズにカバーし合う助け合いの社風が根付いているためです。
出産や育児という人生の大きな節目において、「仕事を休むと収入が減って家庭を支えられないのではないか」「現場の仲間に迷惑がかかるのではないか」といった心配をする必要はありません。仕事と子育てのどちらかを諦めるのではなく、両立しながらキャリアを築いていける職場環境が、制度としてだけでなく現実として機能しています。
このように、会社全体で家族との時間を支援する体制がある企業を選ぶことこそが、現場仕事であっても安心して長く働き続けるための最大のポイントとなります。
■まとめ
現場仕事と子育ての両立は、時間的・収入的な壁があり、特に作業員や職人の育休取得はまだ少ないのが現状です。しかし、就業環境の整った企業を選ぶことで、その壁は十分に乗り越えられます。
残業を減らすための完全分業制や、収入が安定する固定給制度、遠方への出張がないエリア限定の働き方など、会社側の理解と制度の有無が両立の鍵を握ります。
仕事か家庭かの二者択一を迫られるのではなく、柔軟な働き方を支援し、家族を大切にする社風を持つ職場を見極めることが重要です。自身のライフスタイルに合った環境をしっかりと選び、現場仕事でのやりがいと豊かな子育ての時間を両立させていきましょう。
■株式会社TASUKUでは足場工事や土木工事で活躍する作業スタッフを募集しています！
株式会社TASUKUは、千葉県木更津市を拠点に、化学プラントや食品プラントなどでの足場工事から、地域のインフラを支える一般土木工事まで幅広く手掛ける建設会社です。私たちは「人が人を仲間同士で助け合う」という原点を大切にし、使い手のことを第一に考えた安全で高品質な施工を提供し続けています。
当社が何よりも大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりです。建設業界では珍しい「固定月給制」を導入しており、天候に左右されず安定した収入を得ることができます。経験者の方は年収520万円から1000万円を目指せる給与体系を整えており、あなたの実力や頑張りをしっかりと評価します。
また、残業は月平均10時間程度に抑えられており、17時過ぎには基本的に退勤が可能です。年間休日は110日以上を確保し、有給休暇も年間平均10日程度取得されているため、仕事とプライベートのバランスを大切にしながら働くことができます。
また、私たちは人材の育成や社員の健康サポートにも全力で取り組んでいます。資格取得にかかる費用は会社が支援し、あなたの成長したいという意欲にしっかりと応えます。事務所内には疲労回復のための酸素カプセルを完備し、作業服や空調服、工具などもすべて支給するため、安心して業務に取り組める環境が整っています。
さらに、男性の育児休暇取得も推奨しており、家族も参加できるBBQなどの社内イベントを通じて、社員とそのご家族の幸せを会社全体で応援するアットホームな雰囲気が自慢です。
あなたも株式会社TASUKUで、新しいキャリアをスタートしませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Instagramも随時更新しておりますので、ぜひご覧ください。
TASUKU社員インタビューはこちらをご覧ください！
